Corporate IT Communication & Change Manager:in - #30453

• Job-ID: V000012107
• Einsatzort: Linz
• Zeitpunkt: ehestmöglich
• Art der Anstellung: Vollzeit

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer konzernweiten IT-Kommunikations- und Change-Strategie
• Steuerung und Koordination aller IT-Change- und Kommunikationsmaßnahmen
• Sicherstellung einer konsistenten, zielgruppengerechten IT-Kommunikation
• Definition, Nutzung und Weiterentwicklung zentraler Kommunikationskanäle und -formate
• Erstellung und redaktionelle Aufbereitung von Content (DE/EN)
• Fachliche Leitung und Weiterentwicklung des Corporate Change & Information Teams (CCIT)
• Etablierung von Governance, KPIs sowie Knowledge- und Informationsmanagement im IT-Umfeld

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Kommunikation, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Zusatzausbildung im Bereich Change-Management
• Mehrjährige Erfahrung im IT-Kommunikations-, Change- oder Transformationsumfeld
• Erfahrung in der Steuerung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen in komplexen Organisationen
• Fundiertes Know-how in Change-Management-Ansätzen, Kommunikationsmodellen sowie Stakeholder- und Wirkungsanalysen
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und in der fachlichen Steuerung von Projekten oder Partner:innen
• Hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz, gepaart mit Empathie, Durchsetzungsstärke und Eigenverantwortung

Das bieten wir

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 4.727,99 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung liegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 48.800 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsärzt:in
• Coaching Angebote
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Job Rad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen
• Sport- und Fitnessangebote
• Stahlstiftung
• Strukturierte Einschulung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Aus-und Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Betriebsärzt:in; Coaching Angebote; Dienst-Handy; Dienst-Laptop; Essenszulage; Flexible Arbeitszeiten; Gesundheitsmaßnahmen; Gute Verkehrsanbindung; Home-Office; Job Rad; Kantine; Kinderbetreuung; Mitarbeiter:innenevents; Mitarbeiter:innenprämien; Mitarbeiter:innenvergünstigungen; Mitarbeiterbeteiligung; Parkplatz; Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung; Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche; Rundum Sorglos Paket („SOS International“) bei Geschäftsreisen; Sport- und Fitnessangebote; Stahlstiftung; Strukturierte Einschulung; Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das sind wir

Wir als „Corporate IT“ sind das Bindeglied zwischen Geschäfts- und IT-Strategie. Im IT-Umfeld des Konzerns fungieren wir richtungsweisend, geben Orientierung und schaffen Transparenz. Um dies zu erreichen, konzentrieren wir uns auf die Bereiche Corporate IT Governance, Corporate Enterprise Architecture, Data & AI, IT Change & Information, Corporate Information Security, Technology & Innovation, IT-Controlling & Project Portfolio.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group/de/

Kontakt & Bewerbung

Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie auf der ersten Seite des Bewerbungsbogens und im Bereich „FAQs zur Bewerbung“.

Bitte nutzen Sie bevorzugt unseren Online-Bewerbungsbogen. Mit dem „CV-Parsing-Tool“ geht Ihre Bewerbung noch schneller - damit können Sie Daten aus Ihrem Lebenslauf im Bewerbungsbogen bereits vorbefüllen.