Plant Manager - #29643

Die Trèves-Gruppe ist ein weltweit führender Automobilzulieferer und mit seinen rund 4.600 Mitarbeitern spezialisiert auf akustische und thermische Isolierungslösungen. Mit einer langen Tradition und einem exzellenten Ruf stehen wir für Qualität und Innovation. Unser kontinuierliches Wachstum eröffnet neue Chancen in unserem Unternehmen.

Wir laden dich ein, Teil unseres Teams zu werden und gemeinsam die Zukunft der Automobilindustrie zu gestalten. Bewirb dich noch heute als

Plant Manager (all genders)

Linz I Automotive I ab sofort

Du suchst eine Position, in der Du echte Verantwortung übernehmen und mit Deinem Team Erfolge feiern kannst? Als Plant Manager steuerst Du unsere Werke mit einem klaren Fokus auf Produktivität, Qualität und Wirtschaftlichkeit.

Deine Aufgaben

• Standortverantwortung: Leitung des Werks in Linz mit Fokus auf Produktivität, Qualität und Wirtschaftlichkeit.
• Strategische Führung: Umsetzung der Unternehmensziele und -richtlinien sowie enge Zusammenarbeit mit dem Region Operations Director in Linz.
• Teamentwicklung: Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines starken und motivierten Teams.
• Optimierung: Sicherstellung effizienter Produktionsprozesse und Förderung von Innovationen.
• Kommunikation: Repräsentation der Werke gegenüber internen und externen Stakeholdern.
  
  

Womit Du Uns Begeisterst

• Ausbildung: Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, Studium oder vergleichbar).
• Erfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im industriellen Umfeld; Erfahrung in der Automobilindustrie ist von Vorteil.
• Kompetenzen: Analytische Fähigkeiten, Entscheidungsstärke und ein ausgeprägtes Organisationstalent.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse.
• Persönlichkeit: Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamgeist
  
  

Wir Bieten Dir

• Verantwortung: Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
• Perspektiven: Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
• Unternehmenskultur: Ein innovatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Benefits: Ein attraktives Vergütungspaket inkl. variablen Anteil, sowie ein Dienstauto auch zur Privatnutzung.
  
  

Was Wir Dir Zusätzlich Bieten

• Ein intensives Onboarding Programm, das dir hilft, deine Rolle optimal zu erfüllen
• Aus- und Weiterbildungen, die dir Wachstumsmöglichkeiten bieten
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, um deine Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig zu fördern
• Jobrad, um deine sportliche Seite zu fördern
• Regelmäßige Firmenevents zur Stärkung des Teamzusammenhalts
• Ausreichend Parkplätze
  
  

Unser Bewerbungsprozess

Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, meldet sich unsere HR-Abteilung bei dir, um erste Fragen zu klären sowie einen Gesprächstermin mit dir zu vereinbaren. Du erfährst in einem ersten persönlichen Gespräch bei uns am Standort Details zu unserer Organisation und der Stelle, für die du dich beworben hast. In weiterer Folge lernst du deine Teamkolleg:innen kennen und hast die Möglichkeit, einen tieferen Einblick in deine zukünftigen Tätigkeiten zu erlangen.

Unsere Werte

Unsere Werte bei der Trèves-Gruppe sind klar definiert und leiten uns in allem, was wir tun:

• Autonomy but not Independency: Du handelst eigenständig, aber immer im Team.
• Accountability: Du übernimmst Verantwortung für Deine Aufgaben und Ergebnisse.
• Transparency: Offene Kommunikation ist für uns selbstverständlich.
• Problem Solving: Herausforderungen begegnen wir mit kreativen Lösungen.
• Teamwork: Gemeinsam sind wir stärker und erreichen mehr.
• Pragmatic: Wir denken praktisch und setzen schnell um.
  
  

Diese Werte leben wir täglich – werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft!

Wir stehen als Arbeitgeber für Chancengleichheit und berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber:innen unabhängig von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Hintergrund, sozialem Status, sexueller Orientierung, Religion sowie geistigen und körperlichen Fähigkeiten. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen und ermutigen daher qualifizierte Frauen, sich zu bewerben.