People & Culture Manager/in (w/m/d) - #26814

Werde Teil von keyone (keyone.at). Von unserem Headquarter in Innsbruck und 8 regionalen Hubs in Tirol, Salzburg, Kärnten, Vorarlberg und der Steiermark betreuen wir 1.300+ buchbare Einheiten. Gäste können bei uns von Ferienwohnungen über Chalets bis Hotelzimmer die passende Unterkunft buchen. Gemeinsam gestalten wir das Gastgeben von morgen, mit modernster Technologie als Rückgrat.

• Mission: We host guests in a simple and flexible way.
• Vision: We make stays as smooth as they should be.

Als People & Culture Manager/in bist du das Herzstück unseres Teams bei keyone. Du sorgst dafür, dass wir für diese Vision die besten Talente an Bord holen, langfristig binden sowie gezielt fördern und weiterentwickeln. Darüber hinaus agierst du als Facilitator in unserer dynamischen Wachstumsphase: Du begleitest und unterstützt die strukturellen Entwicklungen im Unternehmen und stellst sicher, dass unser Team und unsere Kultur im Einklang mit keyone wachsen.

• Arbeitsort: Innsbruck (mit Home-Office Tagen)
• Headquarter: Innsbruck 
• Vertrag: Vollzeit, Festanstellung 
• Start: ab 01. Juli (früherer Einstieg ggf.möglich)
• Vergütung: ab 2.800 € brutto (14x/Jahr) – Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation

Du übernimmst unsere in den letzten vier Jahren aufgebauten HR-Grundstrukturen, führst sie operativ exzellent weiter und entwickelst sie strategisch aufs nächste Level. Als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte und Geschäftsführung treibst du unsere Organisationsentwicklung voran und stellst sicher, dass unsere Core Values (#1 We learn from our guests. #2 We see it, own it and find a better way. #3 We make it simple. #4 We enjoy the ride.) tagtäglich gelebt werden. In dieser Rolle verbindest du strategisches HR-Management, operative Hands-on-Mentalität und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden und auch des Unternehmens, bzw. der Geschäftsführer.

Was zu Deinen Aufgaben & Verantwortlichkeiten zählt:

Betreuung & Weiterentwicklung des gesamten Employee Life Cycles

• Du kümmerst dich um die Mitarbeitenden von Stellenausschreibung über Fragen während ihrer Zeit bei uns bis hin zum eventuellen Offboarding.
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) und entwickelst kreative Strategien, um die besten Talente für uns zu gewinnen.
• Du betreust und optimierst ein herausragendes Onboarding-Erlebnis, damit neue Teammitglieder vom ersten Tag an ideal integriert sind und unsere Kultur spüren.

HR Business Partnering, Culture & Change Management

• Du agierst als direkter Sparringspartner und Coach für unsere Führungskräfte sowie die Geschäftsführung in allen personellen und strategischen Belangen.
• Du begleitest Change-Prozesse und treibst die Organisationsentwicklung aktiv voran, um unser weiteres Wachstum strukturell abzusichern.
• Du führst regelmäßige Mitarbeiterumfragen durch, leitest daraus Maßnahmen ab und bist das Sprachrohr für die Anliegen des Teams.

HR Administration & Arbeitsrecht

• Du verantwortest das operative Tagesgeschäft: von der Vertragserstellung über die Stammdatenpflege bis hin zur Lohnverrechnungsvorbereitung.
• Du bist die erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragestellungen und sorgst für die Einhaltung aktueller Richtlinien (mit Fokus auf Österreich).

Lohnbuchhaltung (optional)

• Du kümmerst dich um die Lohnbuchhaltung für alle Beschäftigten.

Was Du mitbringen solltest:

• Mindestens 2 Jahre fundierte Berufserfahrung im HR / People & Culture Bereich (idealerweise im Startup-, Tech- oder Tourismus-Umfeld).
• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare fundierte Ausbildung.
• Ausbildung zum/r Lohnbuchhalter/in oder starkes Interesse daran, die Ausbildung zu machen (Wir bezahlen sie dir!)
• PROAKTIVE Arbeitsweise: Du holst dir was du brauchst und weißt, wie du Menschen bewegen kannst, um positive Entwicklungen voranzutreiben.
• Solide Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht (Erfahrung mit deutschem und italienischem Arbeitsrecht ist ein großes Plus!).
• Erfahrung im Recruiting (speziell im Bereich Tourismus von großem Vorteil) sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Eine hohe soziale Kompetenz, Empathie und die Fähigkeit, sich als vertrauensvolle Ansprechperson im Unternehmen zu positionieren.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift).
• Einen „Cultural Fit“: Du teilst unsere Werte – du arbeitest kollaborativ, agierst proaktiv, passt dich flexibel an neue Gegebenheiten an und vergisst nie, bei der Arbeit auch Spaß zu haben!

Warum keyone?

• Offene Kommunikationskultur
• Deine optimale Arbeitsumgebung in unserem modernen Büro sowie in deinen eigenen vier Wänden
• Leistungsstarkes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Ein internationales und dynamisches Team mit Diversity-Kultur
• Regelmäßige Firmen- und Teamevents

Wir bei keyone sind stolz auf die Vielfalt unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen.