Abteilungsleiter:in Elektrotechnik Entwicklung (w/m/d) - #26688

Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb

mit ca. 6.000 Mitarbeiter*innen sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze

Wir suchen eine:n engagierte:n Leiter:in für unsere Abteilung Elektrotechnik Entwicklung. In dieser Position leiten Sie die Abteilung bestehend aus 5 Teams, wobei die Teamleiter direkt an Sie berichten. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen neben der Mitarbeiterführung und -entwicklung die Gewährleitung der Erfüllung von Unternehmenszielen im eigenen Verantwortungsbereich, die Schaffung von Rahmenbedingungen für die kontinuierliche Verbesserung von Abläufen hin zu einem standardisierten Konstruktionsumfeld sowie die Förderung von Innovationen im Bereich der Elektrotechnik.

Das klingt interessant für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben:

• Führung, Entwicklung und Befähigung der Mitarbeitenden
• Schaffung der Rahmenbedingungen für ein Konstruktionsumfeld, welches die Abwicklung von modularisierten Baugruppen ermöglicht
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung abteilungsinterner Prozesse
• Sicherstellung der Erreichung abgeleiteter Unternehmensziele
• Budgetverantwortung inklusive Investitionsentscheidungen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches
• Definition von Abteilungszielen und Verfolgung deren Erreichung
• Definition spezifischer Kennzahlen und deren Monitoring
• Förderung der internationalen Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns
  
  
  

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, Uni), vorzugsweise im Bereich Elektrotechnik, Elektronik, Mechatronik o.ä.
• Mehrjährige Führungserfahrung im produzierenden Umfeld
• Erfahrung in der Schaffung eines standardisierten / modularisierten Konstruktionsumfelds, oder mehrjährige Mitarbeit in einem hochgradig modularisierten Umfeld
• Erfahrung in einem hochgradig reglementierten Umfeld
• Kenntnisse im Maschinenbau / in der Fluidtechnik von Vorteil
• Organisations- und Kommunikationsstärke
  
  
  

Wir bieten:

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Option auf Remote-Arbeit
• Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung
• Infrastruktur: Gute öffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss
  
  
  

Kollektiv-vertraglichesMindestgehalt

Unser Angebotrd. EUR 95.000,-Jahresgehalt

Überzahlung je nachQualifikation undErfahrung möglich